Oui, depuis le 1er janvier 2016, le régime complémentaire santé est obligatoire pour tous les salariés intérimaires ayant travaillé plus de 414 heures dans une ou plusieurs entreprises de travail temporaire ou en CDI Intérimaire ou en contrat de mission initial de plus de 3 mois. Elle est financée à moitié par votre entreprise de travail temporaire.

Spécifiquement conçue pour les intérimaires, elle présente de nombreux avantages :

• Un tarif très attractif grâce au financement de votre entreprise de travail temporaire (50% de la cotisation)
• Couverture continue, même avec des employeurs différents, sans démarches supplémentaires
• Maintien de votre couverture 2 mois après la fin de chacune de vos missions et jusqu’à 7 mois sur présentation de justificatifs d’indemnisation par Pôle Emploi ou par la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail
• Maintien gratuit en cas d’arrêt de travail ou de congé maternité
• Possibilité de couvrir votre famille.

Vous êtes automatiquement assuré dès le 1er jour du mois qui suit le dépassement des 414 heures en mission. Dès ce jour, la majorité des soins sont pris en charge et remboursables.

Si vous n’avez pas les 414h, Vous pouvez faire une adhésion anticipée à la mutuelle Intérimaires Santé. Vous avez la possibilité d’affilier votre famille et améliorer vos garanties (Garantie +).